Sim, por se tratar de um benefício assegurado pela Lei todos empregadores devem fornecer, para assegurar ao trabalhador o direito de ir e vir com comodidade da sua casa para o trabalho e vice-versa.

O vale-transporte pode ser utilizado em toda malha de segmentos da viagem, sendo assim o benefício é válido para ônibus, trens, metrô entre outros. As modalidades também podem ser variadas como municipal, intermunicipal ou até interestadual.

Podemos entender que “cálculo salarial” engloba toda remuneração do colaborador que serve como base de cálculo à previdência social, sendo assim a resposta para pergunta é NÃO.

Como diz o artigo 2º da Lei Federal N° 7619 de 1987, o vale-transporte não tem natureza salarial. Portanto, ele não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos. Sendo assim, o VT não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Além disso, o VT também não se configura como rendimento tributável do trabalhador.

Todo funcionário contratado, incluindo domésticas e trabalhadores temporários.

Basicamente o endereço residencial completo, também será necessário o meio de locomoção e quantas vezes será realizado esse deslocamento.

Deve preencher uma declaração informando que não precisa do benefício, assinar e enviar para os recursos humanos da empresa.

O empregador deve custear o valor total da passagem e pode descontar até 6% do salário-base do colaborador.

O empregador pode demitir por justa causa o colaborador que usar o benefício inadequadamente.

Através de nossa plataforma inteligente, analisamos os créditos disponíveis nos cartões de vale-transporte dos seus colaboradores e fazemos uma recarga mais adequada, garantindo assim acúmulo desnecessário e economia para a empresa de até 35% mensalmente.

Sim, a empresa poderá solicitar todos os itens gratuitamente, roteirização de funcionários, desconto farmacêutico, validadores de recarga e gestão previdenciária sem custo para a empresa.